米国に女性ＣＥＯが少ない理由とは

（ＣＮＮＭｏｎｅｙ） 米国のビジネス界は、女性の最高経営責任者（ＣＥＯ）がほとんどおらず、将来、女性リーダーを輩出するためのパイプラインも驚くほど細い。

ＣＮＮＭｏｎｅｙの分析では、Ｓ＆Ｐ総合５００種の構成企業において、上位５つの管理職のうち女性管理職の割合は全体のわずか１４．２％で、女性ＣＥＯに至ってはわずか２３人しかいない。

「これはかなり衝撃的な数字だ。この問題の注目度の高さを考えれば、一般の人は、企業はもっと（女性幹部を増やす）努力をしていると考えるだろう」と語るのは、コロンビア大学ビジネススクール（ＣＢＳ）のリタ・マクグラス教授だ。

しかし、米国ではここ数年、ロッキード・マーティンのマリリン・ヒューソンＣＥＯや、ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）のメアリー・バーラＣＥＯなど、大手企業で女性ＣＥＯの起用が相次いでいる。ＧＭのバーラ氏は、米国の主要自動車メーカー初の女性ＣＥＯとなった。

進まぬ女性登用

しかし、ＣＥＯの背後に有能な女性が昇進していくための強力なパイプラインがなければ、女性社員が他の男性社員を押しのけて出世するのは難しい。

そこでＣＮＮＭｏｎｅｙは、最高財務責任者（ＣＦＯ）や最高執行責任者（ＣＯＯ）など、主要企業におけるＣＥＯに次ぐ４つの幹部ポストを分析した。

「パイプラインに女性がいなければ、女性が最高のポストに就くことはない」（マクグラス教授）

４月に米通信企業フロンティア・コミュニケーションズのＣＥＯを退任したマギー・ウィルダロッター氏はＣＮＮＭｏｎｅｙのインタビューに答え、現在の女性ＣＥＯの数についてあまりに少なすぎるとの認識を示した。とりわけ今日の出世階段を昇っている女性らのモチベーションや資質の高さを考えたときにその思いが強くなるという。

「われわれ（女性）は、単に自分の仕事に長けているだけでなく、大胆さと強い精神力を持ち合わせていなければ、管理職にまで到達することはできなかった」（ウィルダロッター氏）