ＣＥＯの給与、従業員の１９６倍に　米国

ニューヨーク（ＣＮＮ） Ｓ＆Ｐ５００構成企業の最高経営責任者（ＣＥＯ）の報酬が２０２３年に従業員の給与の１９６倍になったことが分かった。米エクイラー社と米ＡＰ通信の分析で明らかになった。

２２年の１８５倍から格差が拡大している。

これは、ＣＥＯの報酬が株価と密接に結びついており、従業員の給与よりも著しく速いペースで増加しているからだ。実際、多くの労働者は生活費の上昇に追いつくのに苦労している。

２３年だけでも大幅な上昇があった。Ｓ＆Ｐ５００企業のＣＥＯの株式報酬を含む総報酬の中央値は、２３年に前年比１２．６％増の１６３０万ドル（約２５億円）に急騰した。２２年は前年比わずか０．９％増だった。

従業員の給与も増加したが、そのペースははるかに遅い。報告書によると、Ｓ＆Ｐ５００企業の従業員の給与中央値は前年比５．２％増の８万１４６７ドルだった。

従業員の年間給与の増加分が約４３００ドルに対し、ＣＥＯは１５０万ドル増加したことになる。

給与は物価よりも速いペースで伸びており、２２年のときと比較すれば改善している。しかし労働者は３年間に及ぶ高インフレの累積的な影響に苦しんでいる。

２３年に最も報酬の高かったＳ＆Ｐ５００企業のＣＥＯは、１億６１８０万ドルを稼いだブロードコムのホック・タン氏だ。

タン氏の巨額報酬は、ブロードコムの株価が昨年２倍近くになったことを受け、ほぼ全額が株式報酬によって賄われた。報酬は前年の倍になり、同社の従業員の給与中央値の５１０倍となった。

時給制のパートタイム労働者に依存している企業では、給与格差はさらに顕著だ。

例えば、衣料品小売ロス・ストアーズのバーバラ・レントラーＣＥＯは昨年、総報酬１８１０万ドルを受け取った。同社のパートタイムの店舗従業員の給与中央値は８６１８ドルだったため、レントラー氏の報酬は従業員の２１００倍に達した。